LE CERTIFICAT CLÉA, UN COUP DE POUCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL

Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise, d’apprendre un autre métier, de vous former…

Avec le nouveau certificat CléA, donnez plus de force à vos projets. Il prouve à votre employeur que vous avez des connaissances et des compétences professionnelles solides, que vous pouvez occuper différents postes dans l’entreprise.

CléA, comment ça marche en 3 minutes ? cliquez le lien => 🎬

CONSOLIDEZ VOS BASES

Vous pouvez obtenir le certificat CléA directement avec vos connaissances et compétences actuelles.

Et si vous avez des manques, par exemple en français ou en informatique, pas de problème : grâce à des formations courtes et pratiques, vous pourrez consolider vos bases.

Créé par Certif’Pro, l’association paritaire nationale des certifications professionnelles, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité.

Le référentiel de cette certification compte 7 domaines, 28 sous-domaines et 106 critères d’évaluation.

CléA atteste que vous possédez des connaissances et des compétences dans 7 domaines :

  • s’exprimer en français 
  • calculer et raisonner (mathématiques) 
  • utiliser un ordinateur et internet
  • travailler en équipe 
  • travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  • apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • maîtriser des gestes + postures, respecter des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

En savoir +   https://www.certificat-clea.fr/employeurs/le-socle/

Le certificat professionnel CléA a été créé pour les salariés ou demandeurs d’emploi, qui n’ont pas de diplôme mais des connaissances de base et de l’expérience.

La certification se déroule en 4 étapes :

INFORMATION ET CONSEIL : RENCONTREZ UN CONSEILLER

Sans engagement de votre part, le conseiller d’un organisme évaluateur peut vous accueillir et vous expliquer ce que pourrait vous apporter ce certificat et quelle serait la démarche pour l’obtenir.

Il vous est également possible de prendre le temps de la réflexion avant de vous lancer avec cet organisme ou une autre structure habilitée.

Découvrez les contacts CléA près de chez vous : https://www.certificat-clea.fr/contact/

ÉVALUATION ET DÉTERMINATION DES POINTS FORTS

Pour identifier les points forts de votre profil professionnel, et aussi ceux que vous pourriez améliorer, la certification CléA prévoit d’évaluer vos connaissances et compétences professionnelles.

  • Attention ! L’idée est de ramener la confiance, de stimuler, de motiver. Cette étape d’évaluation n’est donc ni un examen, ni une épreuve.

Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise chacun des 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles, son dossier est présenté devant un jury de professionnels.

Si l’évaluation ne valide pas l’ensemble des domaines de compétence, pas de panique, un parcours de formation individualisé et adapté de monter en compétences vous sera proposé.

FORMATION, RENFORCEMENT DES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

En cas de nécessité, un parcours de formation individualisé est proposé au candidat. Basé sur les résultats de son évaluation. Il se décline en objectifs pédagogiques clairs et propose un calendrier précis. Le formateur, qui ne peut être l’évaluateur, s’assure régulièrement des progrès réalisés.

À l’issue de ce parcours, d’une durée maximale de 5 ans, une nouvelle évaluation est réalisée, elle porte uniquement sur les connaissances et compétences approfondies au cours de la formation.

JURY DE CERTIFICATION

Pour que la certification soit validée par le jury de Transitions Pro Centre-Val de Loire, l’ensemble des 7 domaines de compétences doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel.

Composé paritairement de représentants d’employeurs et de représentants de salariés, le jury se réunit une fois par mois. Ses membres sont indépendants des organismes évaluateurs et de formation CléA.

Pour financer CléA vous pouvez utiliser votre Compte personnel de formation (CPF).

Vous pouvez également solliciter votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (qui remplace le plan de formation)