À Propos de TransCo

Formation et rémunération prises en charge : Transitions collectives vous permet de changer de métier en toute sécurité dans un secteur à forte perspective d’emploi. Comment en bénéficier ?

L’entreprise dans laquelle vous travaillez connaît des difficultés en raison de la crise sanitaire et économique actuelle. En 2020, elle a peut-être dû recourir à l’activité partielle (convention d’Activité Partielle de Longue Durée) ou bénéficier d’un Prêt garanti par l’Emploi, pour pouvoir conserver votre emploi. En 2021, la situation ne s’est pas arrangée. Toutefois, afin d’éviter un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou des licenciements économiques, votre direction vous a informé du nouveau dispositif Transitions collectives qui permet aux salariés qui le souhaitent d’être formés à un métier porteur* dans la région. On vous dit tout sur les avantages d’un tel dispositif et la marche à suivre pour pouvoir en bénéficier.
*liste des métiers porteurs en Région Centre Val de Loire

LES AVANTAGES DE TRANSITIONS COLLECTIVES POUR LES SALARIÉS VOLONTAIRES DONT L’EMPLOI EST MENACÉ, MAIS AUSSI POUR LES ENTREPRISES :

Intérêt pour les salariés dont les emplois sont fragilisés

➡ Ne pas subir la transition :

  • Changer de métier  en évitant le « choc » du licenciement
  • Choisir l’orientation vers son futur métier :

-Disposer de plus de temps et de sérénité pour mûrir son projet qu’au moment où l’emploi en arrive à être remis en cause;

-Etre accompagné par un consultant spécialisé en conseil en évolution professionnelle;

– Avoir accès à un panel de formations plus large que celles dédiées et accessibles aux demandeurs d’emploi;

  • Développer une culture de l’anticipation et de l’attention à sa propre employabilité, bénéfique au-delà de la difficulté présente.

Intérêt pour les entreprises

  • Celles qui sont en prises avec des difficultés économiques ou en mutation :

-Accompagner les réorientations stratégiques et/ou les restructurations;

-Anticiper les PSE pour en limiter l’ampleur (entreprises en PSE pas éligibles);

-Accompagner les restructurations de façon apaisée;

-Accompagner les salariés dont les emplois sont fragilisés vers une issue positive;

-Confirmer et assumer la responsabilité sociétale de l’entreprise;

-Développer la culture de l’anticipation;

➡ Avec une approche « compétences »…

  • Celles qui peinent à recruter :

-Mettre en lumière leur métiers et les compétences associées

-« Sourcer » des candidatures (en particulier en étant en mesure de s’impliquer dans la réflexion des salariés fragilisés dans la réflexion sur leur projet de transition)

-In fine, accroître leur capacité à répondre à la demande et donc développer leur activité

➡ Dans une approche « compétences »…

BÉNÉFICIER DU DISPOSITIF TRANSITIONS COLLECTIVES : UNE MARCHE À SUIVRE INDIVIDUELLE

  • 1/ Votre direction vous a présenté (ou identifié dans sa constitution) la liste des métiers fragilisés au sein de l’entreprise. Vous savez que votre métier est concerné.

  • 2/ Vous vérifiez que vous réunissez les critères (nature du contrat de travail et ancienneté dans l’entreprise) vous permettant de bénéficier du dispositif.

  • >> Je vérifie les conditions d’éligibilité

  • 3/ Vous prenez contact avec votre Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) pour qu’il vous informe des métiers porteurs de votre région et vous accompagne dans la définition de votre propre projet de reconversion.

  • >> Je prends contact avec le CEP de ma région

  • 4/ Vous demandez puis déposez votre dossier de demande de financement de reconversion professionnelle auprès de l’association Transitions Pro de votre région grâce à votre espace personnel.

  • >> 📞 02 38 49 35 49 ou 📧 transco@transitionspro-cvl.fr

  • 5/ Votre projet est examiné par la commission paritaire de Transitions Pro. Si l’avis est favorable, votre formation peut débuter.

C’est quoi le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ?

Le CEP accompagne de façon gratuite et personnalisée les salariés du privé dans leur projet de reconversion professionnelle.

C’est quoi un métier porteur ?

Les métiers porteurs sont soit des métiers émergents issus de nouveaux domaines d’activité en plein essor, soit des métiers en tension dans des secteurs d’activité qui, traditionnellement, peinent à recruter. Retrouvez la liste des métier porteurs sur le site de votre préfecture de Région.

Et si je ne veux pas me reconvertir dans un métier porteur ?

Rien ne vous empêche de vous reconvertir dans un autre métier et dans les mêmes conditions (accompagnement CEP, financement de la formation hors CPF, salaire maintenu…) à travers le dispositif Projet de Transition Professionnelle (PTP). De la même façon, votre métier n’a pas besoin de faire partie de la liste de métiers fragilisés au sein de votre entreprise pour faire une demande de PTP.

Votre emploi est menacé ? >> Découvrez comment bénéficier du dispositif Transitions Collectives en Centre Val de Loire
📋 PLAQUETTE SALARIE TRANSCO CVDL
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