Votre entreprise connaßt des mutations et vous souhaitez anticiper la reconversion de vos salariés dans un climat apaisé ?

 

DĂ©ployĂ© en France depuis le 15 janvier 2021, ce nouveau dispositif de reconversion professionnelle propose aux entreprises en difficultĂ©s de permettre Ă  leurs salariĂ©s dont l’emploi est menacĂ© de se reconvertir dans un mĂ©tier porteur* et d’éviter le chĂŽmage.

Co-construit avec les partenaires sociaux et financĂ© dans le cadre de France Relance , Transitions collectives (TransCo) vise Ă  favoriser la mobilitĂ© professionnelle, en particulier entre diffĂ©rents secteurs d’activitĂ©, et les reconversions Ă  une Ă©chelle plus globale.

Dans le cadre du FNE-Formation, l’État s’engage Ă  soutenir le dispositif en mobilisant 500 millions d’euros au cours des deux prochaines annĂ©es.

*MĂ©tiers porteurs en CVL – dispositif TRANSCO

📋 ➡ Documentation Employeurs/TRANSCO Atpro CVL

Transitions collectives, nouveau dispositif, vous permet d’anticiper les mutations Ă©conomiques de votre secteur et d’accompagner vos salariĂ©s volontaires Ă  se reconvertir de maniĂšre sĂ©curisĂ©e, sereine et prĂ©parĂ©e.

Ainsi, les salariĂ©s dont l’emploi est menacĂ©* dans votre entreprise ont la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier d’une formation certifiante (inscrite au RNCP) d’une durĂ©e de 24 mois maximum financĂ©e par l’Etat qui peut durer jusqu’à deux ans vers un mĂ©tier porteur dont la liste est Ă©tablie au niveau rĂ©gional, tout en conservant leur rĂ©munĂ©ration (sous certaines conditions).

Le contrat de travail continue de s’exĂ©cuter pendant le temps de la formation. Vous assurez le maintien de la rĂ©munĂ©ration de votre salariĂ© dans la limite de la prise en charge accordĂ©e par Transitions Pro. Transitions Pro procĂ©dera au remboursement du salaire et des charges inhĂ©rentes de votre salariĂ© sur prĂ©sentation des justificatifs.

Votre salarié pourra retourner dans son entreprise à la fin de la formation, le temps de trouver un nouveau travail.

Ce dispositif est activĂ© Ă  l’initiative de l’entreprise et repose sur le volontariat du salariĂ©.

*emplois menacĂ©s par la crise sanitaire et Ă©conomique actuelle, ou par la mutation du marchĂ© du travail. Ils s’opposent aux mĂ©tiers porteurs, qui sont soit des mĂ©tiers Ă©mergents issus de nouveaux domaines d’activitĂ© en plein essor, soit des mĂ©tiers en tension dans des secteurs d’activitĂ© qui, traditionnellement, peinent Ă  recruter.

Plusieurs acteurs sont à votre écoute et à celle de vos salariés : votre Transitions Pro, votre OPCO et votre opérateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle).

Transitions Centre Val de Loire
pour vous permettre ainsi qu’à vos salariĂ©s d’accĂ©der au dispositif.

Pour nous contacter : transco@transitionspro-cvl.fr ou  📞02 38 49 35 49

Votre OPCO ou la Direccte
pour vous accompagner dans l’identification des emplois fragilisĂ©s.

Pour identifier votre OPCO : https://www.transopco.info

Pour contacter la DIRECCTE : https://centre-val-de-loire.direccte.gouv.fr/Controle-de-la-formation-professionnelle

Votre opérateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
pour accompagner gratuitement vos salariés dans la construction de leur parcours de reconversion.
Pour les contacter : https://mon-cep.org

1/ Vous identifiez les emplois fragilisĂ©s au sein de votre entreprise. Vous pouvez solliciter votre OPCO pour vous faire accompagner dans cette dĂ©marche d’identification.

2/ Vous impliquez dans la démarche les instances représentatives du personnel, quand votre entreprise en est pourvue.

3/ Vous complétez la liste des métiers fragilisés
>> dans un accord GEPP pour les entreprises de plus de 300 salariés
>> dans un accord DE type GEPP pour les entreprises de moins de 300 salariés : 

Je tĂ©lĂ©charge les modalitĂ©s de nĂ©gociations d’un accord collectif de type GEPP.

4/ Vous dĂ©posez et enregistrez cet accord GEPP ou accord DE type GEPP sur la plateforme de tĂ©lĂ©procĂ©dure du MinistĂšre du Travail, de l’Emploi et de l’insertion.
Je dĂ©pose ici l’accord GEPP ou accord DE type GEPP dĂ»ment rempli.

5/ Vous recevez un récépissé de confirmation de dépÎt.

6/ Vous nous transmettez votre accord GEPP ou accord DE type GEPP et le récépissé du MinistÚre du Travail via votre espace personnel  Transitions Pro et complétez la rubrique « Transco » (voir ci-dessous).

7/ Nous prenons contact avec vous afin de convenir d’une rĂ©union d’information destinĂ©e aux salariĂ©s susceptibles d’ĂȘtre Ă©ligibles Ă  ce dispositif.  Vous informez ces salariĂ©s de cette dĂ©marche et les conviez Ă  cette rĂ©union co-animĂ©e par Transitions Pro et votre opĂ©rateur CEP. Ce dernier pourra ensuite Ă©pauler les salariĂ©s dans l’analyse de leur situation, la formulation de leurs attentes et l’élaboration de leur projet professionnel.

8/ Les salariĂ©s dont le mĂ©tier a Ă©tĂ© identifiĂ© dans l’accord GEPP comme fragilisĂ© et souhaitant ĂȘtre formĂ©s Ă  un mĂ©tier porteur doivent effectuer individuellement  une demande de prise en charge financiĂšre auprĂšs de Transitions Pro Centre Val de Loire.

🔎 TRANSITION PRO-PresentationEmployeur

Transitions Pro Centre Val de Loire intervient sur la prise en charge de tout ou partie :

  • des coĂ»ts pĂ©dagogiques de la formation Ă  hauteur de 18 000 euros HT maximum
  • de la rĂ©munĂ©ration de vos salariĂ©s (y compris charges sociales, lĂ©gales et conventionnelles)

Avec un reste à charge entreprise selon les conditions suivantes : 

ENTREPRISES DE MOINS DE 300 SALARIÉS
Financement Transitions Pro : 100%
Reste à charge : Aucun

ENTREPRISES DE 300 À 1 000 SALARIÉS
Financement Transitions Pro : 75%
Reste à charge : 25%

ENTREPRISES DE PLUS DE 1 000 SALARIÉS
Financement Transitions Pro : 40%
Reste Ă  charge : 60%

À noter

  • Vous continuez Ă  verser la rĂ©munĂ©ration de vos salariĂ©s et vous serez remboursĂ© dans un dĂ©lai d’un mois par Transitions Pro.
  • L’entreprise qui accueille vos salariĂ©s formĂ©s peut aussi participer au financement de son parcours de formation.

🔎 Focus sur :

Emplois fragilisés

Il s’agit des emplois menacĂ©s par la crise sanitaire et Ă©conomique actuelle, ou par la mutation du marchĂ© du travail. Ils s’opposent aux mĂ©tiers porteurs, qui sont soit des mĂ©tiers Ă©mergents issus de nouveaux domaines d’activitĂ© en plein essor, soit des mĂ©tiers en tension dans des secteurs d’activitĂ© qui, traditionnellement, peinent Ă  recruter.

Accord GEPP

Au sein d’une entreprise, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une dĂ©marche participative impliquant l’ensemble des salariĂ©s et l’engagement de la direction. Une GEPP se conclut par un accord-type approuvĂ© par l’ensemble des parties prenantes.

Entreprises de moins de 11 salariés

Dans ce cas, la dĂ©marche est simplifiĂ©e puisque la consultation des salariĂ©s est directe : le projet de mettre en place le dispositif Transitions collectives est proposĂ© par l’employeur qui prĂ©sente Ă©galement la liste des emplois fragilisĂ©s. L’approbation est obtenue Ă  la majoritĂ© des deux tiers des salariĂ©s.

“Et maintenant, quelle est la dĂ©marche Ă  rĂ©aliser auprĂšs de Transitions pro Centre Val de Loire?”

Vous devez vous rendre sur votre espace personnel Transitions Pro (voir comment y accĂ©der ci-dessous). À partir de cet espace, vous devrez complĂ©ter la rubrique « Transco » et nous transmettre les documents demandĂ©s : votre accord GEPP ou accord DE type GEPP, le rĂ©cĂ©pissé 

J’accùde à mon espace personnel

Si avez bénéficié de services auprÚs de Transitions Pro Centre Val de Loire, vous possédez déjà un espace personnel.
Pour vous connecter, cliquez ici.

Je demande la création de mon espace personnel

Adressez-nous un email à transco@transitionspro-cvl.fr avec les informations suivantes : 

  • Raison sociale
  • Adresse postale
  • Nom et prĂ©nom du rĂ©fĂ©rent du projet Transitions collectives au sein de votre entreprise / Ă©tablissement avec coordonnĂ©es (mail et tĂ©lĂ©phone)
  • N° de SIRET
  • Code APE
  • Convention collective / N°IDCC
  • Effectif de votre entreprise / Ă©tablissement

Votre espace personnel sera créé dans un délai de 48h maximum. En cas de besoin, nous reprendrons contact avec vous.

Plaquette transitions collectives MinistĂšre du Travail

FAQ webinaire 28 octobre

Les entreprises s’en emparent et tĂ©moignent 🎬:

 

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